Full Time a part time.....

Nebývá v Anglii výjimkou, že velké firmy sice dají zaměstnanci pracovní smlouvu, která může být obecně pojatá, ale odkazuje na firemní politiku v oblasti lidských zdrojů, kde si firma právo na takovou změnu přímo vyhradí. Není od věci se na takové vnitřní předpisy pozeptat, protože přesný kodex pracovněprávních vztahů může být upraven přímo tam.

No jo, ale zase z pohledu zamestnavatele v CR(a obecne v EU mimo UK), kdyz uz nekoho nepotrebujes, tak mu od momentu co reknes "koncis" musis de-facto dat pulrocni plat
(2 mes vypovedni lhuta, 3 mes odstupne, a tezko cekat ze v te 2 mes vypovedni lhute udela nejakou praci, takze je to fakt 5 mes odstupne)
- to je taky ulet, to by jsem si dobe rozmyslel nekoho zamestnat, zvlaste jako mala firma

Podle mých informací je zákonem stanovená výpovědní lhůta 1 týden, pokud namáš ve smlouvě lepší podmínku. Takže ti zaměstnavatel týden dopředu řekne že buď přistoupíš na novou smlouvu, nebo končíš.Nárok na odstupné je: za každý odpracovaný rok-týdenní plat. Zlaté čechy.... i když i tam plánují změny(a né klepšímu).

zamestnavatel ti muze zmenit praci, kdyz splni podminku ze ti da vedet dopredu ve stejne dobe jako je vypovedni doba.

... i kdyz ted kdyz to ctu tak si uvedomuji ze je to vlastne jinymy slovy to same co jsem psal nahore:
de-facto ti zamestnavatel nabizi novy kontrakt s platnosti ode dnes za mesic, a kdyz se ti to nelibi tak ten +- mesic muzes brat jako notice period("odstupne")

...hmmmmm, tak to asi dava smysl

Ok, tak to je opravdu zajimave.

Az doted jsem mel za to, ze v kazdem pracovnim kontraktu je specifikovano +- presne co clovek dela, v jakem casovem rozsahu, a kolik za to dostane.
Takze kdyz te preradi na jinou praci, zmeni rozsah hodin nebo plat, tak to znamena zmenu kontraktu se kterou musi druha strana souhlasit.

...ale asi koukam v Britanii funguje riznejsi kapitalismus nez jsem dosud myslel

ano je to tak. zamestnavatel ti muze zmenit praci, kdyz splni podminku ze ti da vedet dopredu ve stejne dobe jako je vypovedni doba. Samozrejme to muze byt jine kdyz ma clovek primo ve smlouve napsano neco jineho. Ale normalni prace kde neni podrobne specifikovano jak to funguje je to skutecne takto.

Jestlize ti dal zamestnavatel vcas vedet ze ti meni smlouvu a plati ti alespon minimalni mzdu, tak je z pravniho hlediska vse v poradku.

Je to vazne tak? Minimalne v kontinentalni Evrope by tohle melo byt nemyslitelne. Pokud mas smlouvu se zamestnavatelem na full-time&permanent, je to smlouva dvoustranna, a zamestnavatel ji nemuze jen tak jednostranne zmenit.
Aby dosahl zmeny smlouvy napr v CR, musel by cloveka napred propustit (s odstupnym etc.) a pak ho prijmout jako noveho cloveka na part time.

Chces rici ze pokud mas full time&permanent kontrakt a prijde za tebou zamestnavate, ze ti meni smlouvu ve smyslu napr. 50% redukce platu, tak ty si pouze muzes vybrat jestli to prijmes, nebo jdes jinam? Neprijde mi ze by to tak bylo i kdyz o tom moc nevim.

Pomooooc, můžete mi někdo ten úvodní příspěvek prosím přeložit do češtiny???? Musel jsem to přečíst 3* než jsem pochopil co se dotyčná ptá.



Lidi něž napíšete nějaký dotaz, tak si to v klidu rozmyslete a uspořádejte, protože občas je dost problém pochopit na co se vlastně ptáte.

neni zadny predpis kolik musis delat ani jakej priplatek musis mit pri prescase. Je to ciste otazka zamestnavatele a tvoji smlouvy.
Jestlize ti dal zamestnavatel vcas vedet ze ti meni smlouvu a plati ti alespon minimalni mzdu, tak je z pravniho hlediska vse v poradku.